Sustainable Investment at ESG (Environmental, Social and Governance)

Sa nakalipas na mga taon, nagkaroon ng makabuluhang paglago sa interes sa sustainable at ESG (Environmental, Social and Governance) na pamumuhunan, na hinimok ng lumalagong kamalayan sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan at corporate na pamamahala.

Ang mga mamumuhunan ay lalong kinikilala ang kahalagahan ng pagsasaalang-alang hindi lamang sa mga kita sa pananalapi, kundi pati na rin ang epekto ng mga kumpanya at organisasyon sa mga komunidad, kapaligiran at lipunan sa pangkalahatan.

1. Pamantayan sa Kapaligiran: Ang pamantayan sa kapaligiran ay tumutukoy sa epekto ng mga aktibidad ng kumpanya sa kapaligiran. Kabilang dito ang iyong carbon footprint, paggamit ng mga likas na yaman, mga patakaran sa pamamahala ng basura, mga kasanayan sa pagtitipid ng enerhiya, at iba pa. Ang mga napapanatiling mamumuhunan ay interesado sa mga kumpanyang nagpapatupad ng mga kasanayang responsable sa kapaligiran at naghahangad na bawasan ang kanilang negatibong epekto sa kapaligiran.
2. Pamantayan sa Panlipunan: Isinasaalang-alang ng pamantayang panlipunan ang epekto ng mga gawi ng isang kumpanya sa mga tao at komunidad kung saan ito nagpapatakbo. Maaaring kabilang dito ang mga isyu tulad ng mga karapatang pantao, mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaiba-iba at pagsasama, mga relasyon sa supplier at pakikipag-ugnayan sa komunidad. Ang mga mamumuhunan ng ESG ay naghahanap ng mga kumpanyang nagpapakita ng tunay na pangako sa kapakanan ng kanilang mga empleyado, customer at lokal na komunidad.
3. Pamantayan sa Pamamahala: Ang pamantayan ng pamamahala ay nakatuon sa mga istruktura ng pamumuno at mga kasanayan sa pamamahala ng isang kumpanya. Sinasaklaw nito ang mga aspeto tulad ng transparency, accountability, board independence, executive remuneration, business ethics at paglaban sa katiwalian. Interesado ang mga mamumuhunan sa mga kumpanyang may malakas na sistema ng pamamahala ng korporasyon na nagtataguyod ng pananagutan at integridad sa lahat ng antas ng organisasyon.

Ang lumalagong interes sa napapanatiling pamumuhunan at ESG ay sumasalamin sa pagbabago ng paradigm sa mundo ng negosyo at pananalapi, kung saan ang sustainability at panlipunang epekto ay itinuturing hindi lamang bilang etikal na alalahanin, kundi pati na rin bilang mahalagang mga tagapagpahiwatig ng pangmatagalang pagganap at halaga. Mayroong ilang mga paraan kung saan maaaring maimpluwensyahan ng pamantayan ng ESG ang mga desisyon sa pamumuhunan:

1. Pangmatagalang Sustainable Financial Performance: Ang mga kumpanyang gumagamit ng napapanatiling at matatag na mga kasanayan sa pamamahala ay may posibilidad na magkaroon ng mas pare-pareho at matatag na pagganap sa pananalapi sa mahabang panahon. Ito ay dahil mas nasasangkapan silang harapin ang mga hamon at pagaanin ang mga panganib sa kapaligiran, panlipunan at regulasyon.
2. Kaakit-akit para sa mga Namumuhunan: Ang lumalagong interes ng mamumuhunan sa mga isyu sa ESG ay nagtutulak ng pangangailangan para sa mga produktong pampinansyal at serbisyo na nagsasama ng mga pamantayang ito. Ang mga kumpanyang mahusay sa ESG ay maaaring makaakit ng mas maraming mamumuhunan at makaka-access ng mas sari-sari, pangmatagalang kapital.
3. Pamamahala ng panganib: Ang pagsasaalang-alang sa mga salik ng ESG ay maaaring makatulong sa mga mamumuhunan na mas mahusay na masuri at mabawasan ang mga panganib na nauugnay sa mga isyu sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala. Kabilang dito ang mga panganib sa regulasyon, mga panganib sa reputasyon, mga panganib sa pagpapatakbo at mga panganib na nauugnay sa supply chain.
4. Magandang dulot: Ang pamumuhunan sa mga kumpanyang may matibay na prinsipyo ng ESG ay nagbibigay-daan sa mga mamumuhunan na mag-ambag nang mas direkta sa pagsulong ng pagpapanatili, responsibilidad sa lipunan at mabuting pamamahala ng korporasyon. Ito ay maaaring maging makabuluhan lalo na para sa mga namumuhunan sa institusyon at mga indibidwal na gustong iayon ang kanilang mga personal na halaga sa kanilang mga diskarte sa pamumuhunan.

Sa madaling sabi, ang lumalagong interes sa sustainable at ESG na pamumuhunan ay nagpapakita ng mas malawak na pag-unawa na ang tagumpay sa pananalapi ay hindi dapat makamit sa kapinsalaan ng kapaligiran, mga tao o integridad ng korporasyon.

Ang pagsasama ng pamantayan sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala sa mga desisyon sa pamumuhunan ay hindi lamang nagtataguyod ng responsibilidad ng korporasyon, ngunit maaari ring makabuo ng matatag at napapanatiling mga kita sa pananalapi sa mahabang panahon.